Principios de participación

A continuación presentamos los principios de convivencia y participación para los miembros de  Manantial de Nubes. Estos principios tienen la finalidad de establecer un marco que contribuya a crear un ambiente favorable al aprendizaje en comunidad. Al final encontrarás un espacio en el que podrás hacer comentarios en relación a estos principios. Agradecemos tu retroalimentación.

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PARTICIPACIÓN VOLUNTARIA

Todas las personas que se sumen a la comunidad de manantial de nubes participarán de forma voluntaria. Cada persona eligirá de acuerdo a sus intereses el nivel de participación en la comunidad y hasta qué punto se involucra.

COMPARTIR

Somos comunidad, esto implica que la práctica central es compartir. Sumemos experiencias, conocimientos, información, recursos. Ser parte de la comunidad es actuar recíprocamente, dar y tomar. Compartir implica eliminar egoísmos y pensar la generosidad. Compartir también se vincula con el principio de fe. Debemos creer en que todos tenemos cosas que compartir.

DIVERSIDAD

Manantial de nubes está abierto a las ideas. Existen muchas maneras de entender la salud y muchas formas de promoverla. Se puede hacer promoción de la salud en muchos ámbitos y con estrategias diferentes. Por otro lado reconocemos que el campo de la promoción de la salud está en pugna y que existen repercusiones políticas y económicas derivadas de cualquier forma de entender y hacer promoción de la salud. Sin olvidar el conflicto y la posición política de los integrantes del equipo que organiza los sitios virtuales, consideramos que manantial de nubes debe ser un espacio para todos los puntos de vista. La diversidad de ideas enriquece el debate. Todas las visiones, todas las posturas, todas las corrientes.

RESPETAR LAS IDEAS DE UNO

En el manantial de nubes se respetan las ideas propias y las del otro. Respetar las ideas propias significa no tratarlas como dogma de fe sino continuamente cuestionarlas y revisarlas. En ese sentido buscamos trasladar la fe en nuestras ideas a la fe en nosotros. Hacerlas crecer y encontrar argumentos y evidencias a favor y en contra. Respetar las ideas de uno es mantenerlas vivas, evolucionando y cambiando lo necesario. Respetar las ideas de uno es encontrar los supuestos en los que se sustentan y someterlos a revisión crítica. También es compartirlas, dejarlas ser semilla de otras ideas y otras accciones. Respetar las ideas de uno es reconocer sus raíces en las ideas de otros. Respetar las ideas de uno es darles el regalo de la reflexión y ofrecerlas al diálogo. Respetar las ideas de uno es como respetar las ideas de otro.

RESPETAR LAS IDEAS DE OTRO

Respetar las ideas de otro es estar abiertos a entenderlas antes de manifestar una postura. También es tratarlas como ideas vivas, no como dogmas a los que hay que destruir o rendirles culto. Respetar las ideas de otro es someterlas a la crítica, reconocer sus fortalezas, identificar sus debilidades (por ejemplo: lo que explica y lo que oculta); también es someterlas a prueba y buscar en qué evidencias se sustentan, así como qué evidencias las contradicen. Respetar las ideas de otro es agradecer su presencia, ya que sin ellas el diálogo no sería posible. Respetar las ideas de otro es tratarlas en función de lo que dicen y no en función de quién es la persona que lo dice y cómo se siente uno con respecto a ella. Respetar las ideas de otro es también, reconocer su origen, su fuente y no robarlas. Respetar las ideas de otro, cuando uno las comparte y las respeta es tratarlas no como un árbol que da cobijo bajo el cual nos sentemos a venerarlo, sino como una semilla que hay que hacer crecer.  Respetar las ideas de otro es dialogar con ellas. Respetar las ideas de otro es como respetar las ideas de uno.

DIÁLOGO

El diálogo es el principio fundamental que permite cultivar las ideas y hacerlas crecer. Manantial de nubes no es una comunidad de promotores que comparten ideas muertas, grabadas en piedra e inmodificables. No buscamos una simple suma de ideas y de recursos. Manantial de ideas es un sitio de cambio, de resignificación, de mutua influencia. El diálogo es el mejor recurso para el encuentro y la transformación de las ideas. El diálogo se usa para cultivar la diversidad de la misma manera que se usa para cultivar el consenso.  El diálogo es la práctica más importante de relación entre los miembros de la comunidad.

REFLEXIÓN

La reflexión, entendida como el diálogo interior que establece la persona con sus distintas voces, es el medio de transformación y crecimiento de las ideas. La reflexión permite la transformación de las experiencias en conocimientos. La reflexión profundiza el diálogo con el otro. Manantial de Nubes es un espacio para la reflexión privada y pública de los promotores de salud que pertenecen a la comunidad.

FE

Paulo Freire habló de tres condiciones para el diálogo. Aquí las incorporamos y ofrecemos nuestra interpretación. La Fe es la primera condición del diálogo. Pensamos que es indispensable, para compartir, creer en uno mismo como ser humano, como ser transformador que puede cambiarse  a sí mismo y a su mundo. Creer en uno mismo no es percibirse como una persona realizada sino como alguien siempre inacabado, imperfecto y que siempre puede ser más. Creer en uno mismo es tener tener fe en la capacidad de ser más. Igualmente es importante creer en los otros de la misma manera en que creemos en nosotros mismos.

ESPERANZA
Esperanza es tener la convicción irrenunciable que el esfuerzo derivará en mejores resultados. Es creer que es posible un cambio y que la comunidad de promotores logrará aportar al campo de la promoción de la salud

HUMILDAD
Entendemos la humildad como la convicción de que nadie posee toda la verdad. Todos tenemos necesidad de aprender, todos tenemos algo que aportar. Humildad en la comunidad significa participar con una intención abierta de dejarse influir, con una actitud abierta a cambiar.

SE DEBATE SOBRE LAS IDEAS, NO SOBRE LAS PERSONAS
El diálogo implica contraponer ideas, argumentar, debatir. El debate es importante y necesario. En el manantial de nubes todas las ideas se ofrecen a debate para transformarse. En el manantial de nubes no se debate a las personas. Las personas aportan sus ideas y éstas son debatidas por lo que expresan independientemente de las personas que las aportan.

EL CONFLICTO PERSONAL SE QUEDA EN EL MUNDO REAL
En el manantial de nubes se cultiva el debate, no el conflicto. Los conflictos y problemas que los promotores de la salud puedan tener en el mundo real deberán quedar al margen de la comunidad virtual. El manantial de nubes no es un sitio para pelear. Es un sitio para debatir y ser mejores.

HONRAR EL ERROR

Cada error es una oportunidad de aprender. Los errores son aportes que se comparten para el diálogo y la reflexión. En el manantial de nubes se honra y valora el error de la misma manera que el acierto.

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Continúa el tour:

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Creative Commons License
Principios de participación en la Comunidad Manantial de Nubes by David García Cárdenas is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Unported License.
Permissions beyond the scope of this license may be available at http://www.manantialdenubes.org/el-equipo-que-opera-el-proyecto/.

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1 comentario en “Principios de participación

  1. Mientras leía los diferentes apartados de la metodología de trabajo, pensaba e imaginaba a las personas con quien tengo un poco de diferencias y en muchas ocasiones por sentir esa diferencia me he comportado grosera y agresiva es como si pusiera una barrera entre las personas y yo, y si he criticado las ideas de las personas solo por el simple hecho de que existen pleitos por los diferentes intereses que hay, y muchas veces no he querido admitir que ellos también tienen razón o que lo que opinan me gusta, sólo porque tengo metido en mi cabeza que esa persona no me cae bien, no se si a las demás compañeras les ha pasado lo mismo pero imagino que si, así que por tal motivo creo que nosotros como parte administrativa tenemos que hacer modificaciones en nuestro pensar y actuar, porque nosotras somos parte fundamental de este proyecto y será mas que obvio cuando se de una situación de desacuerdo por parte de alguna persona que participe en la prueba piloto.
    En varias ocasiones me he cuestionado el porque si se habla de que uno como promotor no debe ser excluyente, discriminatorio y uno como promotor de salud debe ser accesible y tener habilidades de escucha y de habla, ¿porque no lo llevamos a cabo? A caso será que no seremos buenos promotores o porque no hemos logrado separar los intereses de las personas, o porque no nos importa involucrarnos y ser parte de una comunidad, o es porque cada persona defiende sus ideales, esa incógnita aun no la resuelvo y no se cuando lo hare pero espero que conforme pase el tiempo y el proyecto avance espero darme cuenta de que nos pasa a nosotros los promotores.
    Me es interesante leer la forma en como se trabajara porque lo que se dice ahí es muy cierto cuando se habla de que los problemas se quedan en el mundo real o cuando se dice que las ideas del otro se respetan así como se respetan las de uno, siento que con lo que se dice en cada párrafo es suficiente ya que si se logra que todos los participantes y uno como administradores los llevemos acabo el proyecto será muy interesante en relación a que los promotores lograremos hacer una separación entre pleitos y amistades y se realizara una comunidad virtual armoniosa y de mucho aprendizaje el cual también puede ser aplicado en la vida real de cada persona y creo que esto nos será de mucha ayuda para nuestra vida laboral.

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